Giovedì prossimo 17 novembre alle ore 18:30 presso la Library di H-Farm Campus avrò il piacere di dialogare con Cristiano Boscato, vice-presidente di Injenia (Gruppo Maggioli) e da poco nominato da Forbes tra i 100 manager italiani dell’anno, in merito al suo libro “In una notte d’estate ho visto il futuro” (Ed. FrancoAngeli): un testo che attraverso una modalità narrativa coinvolgente parla di business, di arte, di felicità e del nostro rapporto con la tecnologia e racconta della necessità di come le imprese devono avere una visione olistica per affrontare un futuro sempre più complesso.
Reinventare le organizzazioni
Domani sera avrò il piacere di partecipare alla presentazione della nuova edizione di “Reinventare le organizzazioni” (Ed. Guerini), scritto da Frederic Laloux e tradotto in Italia da Peoplerise. Sarà un bel momento di condivisione per parlare di come in un mercato sempre più complesso, le imprese possano adottare organizzazioni in grado di mettere l’uomo al centro e rispondere in maniera efficace e rapida ai cambiamenti sempre più frequenti e imprevedibili, ma non solo. Sarà l’occasione anche per parlare di qual è il senso del lavoro oggi, che cosa spinge una persona a mettere a disposizione il proprio talento e quali sono le nuove modalità per sentirsi pienamente parte di un progetto chiamato impresa. Avrò l’onore anche di rappresentare il team di The Human Factory oltre che la possibilità di dialogare con Alessandro Rossi partner di Peoplerise, il prof. Alberto Felice De Toni dell’Università di Udine e Martina Gianecchini, dell’Università di Padova. L’incontro inizierà alle 20:30 presso la Zordan Srl sb all’interno degli spazi della Marzotto di Valdagno.
Chi è in zona può tranquillamente partecipare presentandosi alla portineria della Marzotto e compilando questo form per la sicurezza e la privacy, così da evitare attese all’ingresso, altrimenti si può seguire l’evento in streaming da questo link.
Complessità, profitto e senso del lavoro: come possono stare insieme?
“Complessità, profitto e senso del lavoro: come possono stare insieme?”.
Siamo partiti da qui per condividere con un bellissimo gruppo di imprenditori l’essenza che c’è dietro a questo interrogativo: dare un senso a ciò che facciamo. I pilastri su cui lavorare sono tre: persone, pianeta e profitto. La direzione da seguire quella della costruzione di un percorso evolutivo verso la prosperità. Perché è questo quello che andremo a fare come The Human Factory con le aziende: accompagnarle nel cambiamento verso modelli organizzativi in cui non si guidano persone, ma processi in cui le persone si possono attivare. Abbiamo raccontato questo, sabato scorso, dopo la visita alla città sociale di Valdagno e all’interno degli spazi della Marzotto, dove una Società Benefit come la Zordan 1965 risiede temporaneamente. Anche questo è un segnale importante verso un nuovo modo di fare impresa.
Sii gentile e abbi coraggio approda a Palazzo
Inizia il tour di presentazione del libro “Sii gentile e abbi coraggio“. Io e Katiuscia Bertelle vi aspettiamo a Palazzo Camozzini a Verona, venerdì prossimo 24 settembre alle ore 18:00. Per maggiori info e modalità di registrazione per partecipare a questo appuntamento gratuito, questo è il link. Vi aspettiamo!
The Human Factory
Una storia ha sempre un inizio. Questo è uno di quelli che piacciono a me: The Human Factory con Joseph Ricciardelli, Maurizio Zordan, Saori D’Alessandro, Cosimo D’Alessandro e naturalmente Gianfranco Damico. Sarà uno straordinario viaggio che avrà come obiettivo quello di mettere a fattor comune un bagaglio di esperienze diverse nell’ambito delle relazioni umane all’interno delle organizzazioni aziendali. Un viaggio che andremo a fare con tutte quelle imprese che credono nell’eccellenza e che si ritrovano ad affrontare scenari sempre più complessi. Un viaggio in cui “le persone al centro” non è una frase fatta, ma una direzione da seguire.
AIDP Young Summit 2020: HR Storytelling
Sabato prossimo 17 ottobre avrò il piacere di partecipare alla seconda edizione di AIDP YOUNG SUMMIT, il meeting nazionale organizzato dal Gruppo Giovani AIDP, dedicato agli HR Junior, ai giovani studenti e ai professionisti iscritti all’associazione, che ha come obiettivo quello di disegnare le competenze di domani, grazie all’ispirazione di autorevoli ospiti e al contributo di tutti i partecipanti. Il mio intervento in particolar modo andrà a focalizzarsi sull’HR Storytelling e su come sia possibile passare da un racconto individuale a uno corale, per sentirsi parte di una storia comune.
Per maggiori informazioni questo è il link di riferimento.
Workshop: Sentirsi parte di una storia comune
“Sentirsi parte di una storia comune”, è questo il titolo del workshop organizzato da AIDP – Associazione per la Direzione del Personale che avrò il piacere di tenere mercoledì prossimo 16 ottobre alle ore 18:30 presso il CUOA Business School. L’incontro avrà come obiettivo quello di far capire come la narrazione sia una metodologia efficace non solo ai giovani per candidarsi presso un’azienda, ma alle stesse aziende per condividere il proprio sistema valoriale al fine di essere attrattivi in fase di selezione e trattenere/motivare le risorse interne una volta inserite all’interno delle organizzazioni. Per coloro che volessero partecipare questo è il link per iscriversi.
Guardare avanti. Perché il meglio deve ancora venire.
Finalmente torno a scrivere su To Be Continued, il mio spazio su Nòva Il Sole 24 Ore dedicato allo storytelling d’impresa. Per iniziare al meglio questo nuovo anno ci voleva una storia che guardasse avanti e l’ho trovata nelle persone di CMS, una splendida realtà imprenditoriale che ha il suo quartier generale in quel di Fisciano, a due passi dall’importante Università degli Studi di Salerno. Buona lettura!
A domanda risposta
Spesso mi chiedono a cosa serva lo storytelling. È successo anche questa settimana. Dalla prima fila di un’aula di un convegno si è alzata una mano e mi ha posto la fatidica domanda. Con me avevo due riviste che stavo leggendo. Mi è venuto spontaneo prenderle entrambe e porle ben in vista sopra la mia testa. Credo che questi due titoli messi insieme rappresentino l’essenza della funzione che deve avere questa metodologia all’interno delle organizzazioni aziendali.
Chi saranno i nuovi protagonisti di Alta Via Camp?
In questi giorni stiamo raccogliendo le iscrizioni per la prossima edizione di Alta Via Camp, la quarta per la precisione, che partirà il prossimo 20 gennaio. Se qualcuno fosse interessato a parteciparvi (c’è ancora qualche posto libero), mi può direttamente scrivere una mail da qui. Nell’attesa di sapere chi saranno i protagonisti di questa nuova classe che si sta formando intanto troneggiano sul muro a fianco la mia scrivania alcuni dei ritratti dei partecipanti delle precedenti edizioni. Non sono semplici foto, ma frammenti di un’esperienza unica.